TDKの経営資源人的資本

INPUT人材への積極的な投資

  • 新卒採用数/中途採用数(単独)

    新卒採用数/中途採用数(単独) 新卒採用数/中途採用数(単独)
    • 新卒採用数
    • 中途採用数
  • 教育・研修費用(単独)

    教育・研修費用(単独) 教育・研修費用(単独)
  • モノづくり伝承塾参加者数(累計)

    モノづくり伝承塾参加者数(累計) モノづくり伝承塾参加者数(累計)

SUSTAINABILITYダイバーシティの尊重

女性従業員数及び女性管理職*比率(単独)

女性従業員数及び女性管理職*比率(単独) 女性従業員数及び女性管理職*比率(単独)
女性従業員数(左軸)ー 女性管理職比率(右軸)

*「部下を持つ職務以上の者、並びに部下を持たなくとも
それと同等の地位にある者」を管理職として、算出しています。

グローバル人事部組織図

グローバル人事部組織図 グローバル人事部組織図

OUTPUT & OUTCOME

従業員満足度の追求

離職者数推移(単独)

離職者数推移(単独) 離職者数推移(単独)
  • 男性
  • 女性

EFFICIENCY人材投資効率を重視

従業員1人当たり売上高

従業員1人当たり売上高 従業員1人当たり売上高

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